多様な働き方への対応・制度導入など

経営者様によって、会社によって、就業規則を作る目的は様々です。

「実はちょっとトラブルがあって…」

「きちんと備えてトラブルを回避したい」

などの“守り”の理由から

「経営目標を達成するための人事制度を導入したい」

「多様な働き方に対応できる会社にして、業績アップを目指したい」

などの“攻め”の理由まで。

「守り」も「攻め」もどちらも大切。

守りだけでは勝てない。

攻めだけでも勝てない。

会社経営は勝ち負けではないけれど、そのように実感されている経営者様も多いのではないでしょうか。

将来どのような会社にしたいか。

社員にどのように働いてもらいたいか。

ひとつひとつお聞かせください。

貴社にあった制度導入のコンサルティングから就業規則・規程作成、

また、規程類の作成のみならず、運用のフォローアップも含めてサポート可能です。

※「パーソナル雇用制度®」（個人契約型雇用制度）導入支援いたします。

★就業規則等の作成・制度導入コンサルティング

　・初回面談でご希望をお伺いしてお見積りします。

★ルールブックの作成

　・８万円（税別）～

　※ルールブックとは、就業規則をわかりやすい言葉でまとめたものです。

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