横浜のやわらか社労士 山本博子社労士事務所 就業規則

多様な働き方への対応・制度導入など

なぜ就業規則が必要ですか?

経営者様によって、会社によって、就業規則を作る目的は様々です。


例えば、

「実はちょっとトラブルがあって…」

「きちんと備えてトラブルを回避したい」

などの“守り”の理由から

 

「経営目標を達成するための人事制度を導入したい」

「多様な働き方に対応できる会社にして、業績アップを目指したい」

などの“攻め”の理由まで。

 


「守り」も「攻め」もどちらも大切。

 

守りだけでは勝てない。

攻めだけでも勝てない。

 

会社経営は勝ち負けではないけれど、そのように実感されている経営者様も多いのではないでしょうか。


どうしたらよいのだろう…

将来どのような会社にしたいか。

社員にどのように働いてもらいたいか。

ひとつひとつお聞かせください。


山本博子社労士事務所 代表:山本博子

制度導入・就業規則についてご相談ください。

貴社にあった制度導入のコンサルティングから就業規則・規程作成、

また、規程類の作成のみならず、運用のフォローアップも含めてサポート可能です。

 

※「パーソナル雇用制度®」(個人契約型雇用制度)導入支援いたします。


★就業規則等の作成・制度導入コンサルティング

 ・初回面談でご希望をお伺いしてお見積りします。

 

★ルールブックの作成

 ・8万円(税別)~

 ※ルールブックとは、就業規則をわかりやすい言葉でまとめたものです。

  パート・アルバイト社員が多い会社にご好評いただいています。


山本博子社労士事務所なら他のご相談にも対応できるので安心です。

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