横浜のやわらか社労士 山本博子社労士事務所 就業規則
横浜のやわらか社労士 山本博子社労士事務所 就業規則
経営者様によって、会社によって、就業規則を作る目的は様々です。
「実はちょっとトラブルがあって…」
「きちんと備えてトラブルを回避したい」
などの“守り”の理由から
「経営目標を達成するための人事制度を導入したい」
「多様な働き方に対応できる会社にして、業績アップを目指したい」
などの“攻め”の理由まで。
「守り」も「攻め」もどちらも大切。
守りだけでは勝てない。
攻めだけでも勝てない。
会社経営は勝ち負けではないけれど、そのように実感されている経営者様も多いのではないでしょうか。
将来どのような会社にしたいか。
社員にどのように働いてもらいたいか。
ひとつひとつお聞かせください。
貴社にあった制度導入のコンサルティングから就業規則・規程作成、
また、規程類の作成のみならず、運用のフォローアップも含めてサポート可能です。
※「パーソナル雇用制度®」(個人契約型雇用制度)導入支援いたします。
★就業規則等の作成・制度導入コンサルティング
・初回面談でご希望をお伺いしてお見積りします。
★ルールブックの作成
・8万円(税別)~
※ルールブックとは、就業規則をわかりやすい言葉でまとめたものです。
パート・アルバイト社員が多い会社にご好評いただいています。